Если выплата заработной платы задерживается на срок более 15 дней, работник может приостановить работу, известив об этом работодателя письменно (случаи, когда приостановка работы запрещена, предусмотрены ст. 142 ТК РФ). При этом работник может отсутствовать на рабочем месте и получить средний заработок за все время приостановленной работы.

Получив уведомление от работодателя о готовности выплатить зарплату, работник должен выйти на работу на следующий день.

За задержку зарплаты работодатель обязан выплатить неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ), а также компенсировать моральный вред работнику (ст. 237 ТК РФ).

Все эти выплаты можно взыскать в судебном порядке (если сумма долга более 50 000 рублей — через районный суд, если менее — через мирового судью).

Также можно пожаловаться в инспекцию по труду и в прокуратуру: работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 рублей.

ЧИТАЙТЕ ДАЛЕЕ:

Должен ли собственник квартиры на 1-2 этажах платить за лифт, если он им не пользуется

Что бы увеличить пенсию в 2 раза, нужно отказаться от неё на 10 лет

Другие нюансы законодательства РФ