На Харцызском предприятии «Силур» с июня месяца работникам задерживают зарплату и перспектив с погашением долгов предприятия перед трудящимися не предвидится. Руководство завода или разводит руками или замалчивает ситуацию. Люди начали массово увольняться.

На сайте Роструда по этому поводу есть конкретное объяснение, что делать сотрудникам «Силура» по этому поводу.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Предельный срок выплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, направьте работодателю (его представителю) уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (уведомление о приостановлении работы) (СКАЧАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ).

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра уведомления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять уведомление, либо ставить отметку о принятии, отправьте уведомление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес предприятия.

Примечание: не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Примечание: в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Примечание: на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Примечание: работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Если расчет по заработной плате произведен, вам необходимо возобновить работу.

Если расчет по заработной плате не произведен.

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- Юго-западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (ДНР). Сайт.

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюзную организацию (при наличии).

Для разрешения трудового спора направьте:

- заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии таковой на предприятии) (СКАЧАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ) – в течение 3 месяцев;

- исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 1 года. (СКАЧАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ)

Изначально можно попробовать направить работодателю заявление о выплате заработной платы и быть может повезёт и вам зарплату выплатят. (СКАЧАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ).

От себя добавим, Чтобы получить свою зарплату за более, чем два месяца, работники «Силура» вынуждены увольняться  с предприятия. И этот процесс начал носить массовый характер.

ДРУГИЕ АКТУАЛЬНЫЕ НОВОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ