27 мая 2025 года Госдума РФ приняла во втором и третьем чтениях законопроект Законопроект №513234-8, которым предлагается защитить работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания. Поправки разработаны во исполнение Постановления Конституционного суда от 15.06.2023 №32-П, который указал, что из-за дисциплинарного наказания нельзя произвольно снижать доход сотрудника.

Согласно принятому закону, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель обязан четко прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, в том числе учитывать качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий. Закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года.

Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.

При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.

Один из пунктов законопроекта гласит: « Если работодатель решил снизить работнику премию из-за взыскания, он может уменьшить только входящие в состав зарплаты премии, начисленные за период, в котором к сотруднику применили взыскание. Уменьшить премию из-за взыскания можно так, чтобы месячная зарплата уменьшилась не больше, чем на 20%».

Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Однако закон запрещает использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполненную работу.

В пояснительной записке указано, что законопроект разработан во исполнение постановления Конституционного суда РФ.

Суд отметил, что текущая норма Трудового кодекса позволяет работодателям произвольно устанавливать правила расчета отдельных выплат, входящих в заработную плату.

Это может привести к снижению зарплаты работников с дисциплинарными взысканиями без учета объема и качества их труда.

«Применение предлагаемой законопроектом нормы позволяет работодателю учитывать при стимулировании работника достигнутые им показатели и результаты, а также учитывать при премировании наличие дисциплинарного взыскания», — говорится в пояснительной записке.

В свою очередь, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб напомнила, что уважительными причинами отсутствия на работе могут быть стихийное бедствие, объявленная чрезвычайная ситуация, болезнь и смерть родственника.

Депутат отметила, что отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины считается прогулом.

В случае отсутствия по уважительной причине сотрудник обязан уведомить работодателя об отсутствии на рабочем месте.

Мы и далее будем следить за изменениями в Российском законодательстве. Оставайтесь с нами.

Добавим, ранее РИА «Харцызск Сегодня» сообщал, что тюремный срок до 10 лет грозит пользователям, которые сдали свой аккаунт в соцсетях или в мессенджерах в аренду. Передавая аккаунт третьим лицам, владелец может стать соучастниками мошеннических схем.

ЧИТАЙТЕ ДАЛЕЕ:

Если ЖЕК не реагирует на ваши жалобы, обращайтесь в суд – дело выигрышное

Ополченцам ДНР и ЛНР с инвалидностью выплатят до 6 млн рублей

Другие нюансы законодательства РФ